Должностные инструкции Сотрудники . Менеджер по обучению - Кадровый менеджмент 1.Общие положения 1.Отдел:кадров 2.Подразделение:Центр развития 3.Полное наименование должности: менеджер по обучению 4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором. 5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК. 6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает менеджер по обучению. 7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами: КЗОТ РФ. ГОСТ 6/30-97. Устав ООО "Колпино" . Правила внутреннего трудового распорядка. Приказы (указания) прямого руководства. Положение об отделе кадров. Кадровая политика и стратегия. Концепция системы развития персонала. Положение об аттестации. Другие нормативные документы кадровой службы. 1.Требования к квалификации: Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации: Высшее профессиональное образование (направление “Психология”, “Социология”, “Педагогика”, “Управление персоналом”) Стаж работы по организации обучения и развития персонала не менее 2 лет. 1.Исполнитель этой должности должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Рынок образовательных услуг Москвы (и регионов) Системы и методы оценки персонала. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда. Основы профориентационной работы. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. Культуру труда и служебную этику; 1.Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Обеспечение непрерывного процесса обучения и развития сотрудников Фирмы. 1.Должностные обязанности Менеджер по обучению обязан: 1.Проводить маркетинговые исследования рынка услуг по обучению. 2.Вносить предложения руководству по сотрудничеству с тренинговыми компаниями. 3.Собирать и анализировать информацию о потребностях в обучении сотрудников ООО "Колпино" . 4.Составлять планы обучения сотрудников на разные периоды. 5.Вносить предложения по формированию бюджета на обучение. 6.Пополнять и вести учет фондов библиотеки Фирмы. 7.Решать организационные вопросы по подготовке и проведению тренинга (оповещение участников, материально-техническое обеспечение и т.д.). 8.Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости - вносить изменения в проводимые мероприятия 9.Организовывать стажировки сотрудников Филиалов. 10.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме 11.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения 12.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений 13.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности 14.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень 15.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы IV. Права Менеджер по обучению имеет право: 1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности. 2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. 3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. 4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков. 5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности. 8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции 9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. 11.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции. 1.Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность за: 1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации 3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. 5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров. 1.Взаимоотношения 6.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений. 2.Критерии эффективности и оценки работы менеджера по обучению 1.Отсутствие “срывов” в программах обучения и развития сотрудников, повышение профессионального и общеобразовательного уровня сотрудников Фирмы. 2.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. 3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции. Согласовано Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов Начальник юридического отдела __________________ А.Т. Михнева Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук С инструкцией ознакомлены: _________________ “____” ______________ 2001 г. _________________ “____” ______________ 2001 г.
