Должностные инструкции
Аналитика | Документы | Должностные обязанности | Справочники | Должностные инструкции | Положение по отделам | Словарь терминов
Административный отдел
Инженер по организации труда
Должностные инструкции Сотрудники . Инженер по организации труда - Кадровый менеджмент I. Общие положения 1. Инженер по организации труда относится к категории специалистов. 2. На должность: - инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; - инженера по организации труда II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; - инженера по организации труда I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет. 3. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда. 4. Инженера по организации труда: 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методически и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда. 4.2. Структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективного развития. 4.3. Экономику труда. 4.4. Экономику и организацию производства. 4.5. Порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда. 4.6. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления. 4.7. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда. 4.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 4.9. Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики. 4.10. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. 4.11. Основы технологии производства. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда. 4.13. Основы трудового законодательства. 4.14. Правила и нормы охраны труда. 4.15 . 5. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется: 5.1. Положением об отделе отдела организации и оплаты труда. 5.2. Настоящей должностной инструкцией. 5.3. . 6. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда. 7. На время отсутствия инженер по организации труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 8. . II. Должностные обязанности Инженер по организации труда: 1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. 2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий. 3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. 4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. 5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. 6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. 7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением. 8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда. 9. Выполняет работу связанную с внедрением разработанных предложений. 10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации. 11. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением. 12. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. 13. Изучает и обобщает опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. 14. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. 15. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. 16. Ведет учет внедренных мероприятий. 17. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда. 18. . III. Права Инженер по организации труда имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. 3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации). 5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. 6. . IV. Ответственность Инженер по организации труда несет ответственность за: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4. . Должностная инструкция разработана в соответствии с Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия,инициалы) 00.00.00 С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00
Похожие записи этой же категории
| Брокер | ||
| Бизнес менеджер | ||
| Супервайзер | ||
| Консультант по работе с клиентами | ||
Другие статьи этой категории
