Должностные инструкции Сотрудники . Менеджер по информации - Кадровый менеджмент 1.Общие положения 1.Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ЗАО "Перспектива". При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт). 2.Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора газеты “Перспектива”, а в его отсутствие - лицу, его замещающему. 3.Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ЗАО "Перспектива", его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией. 2. Функциональные обязанности Менеджер по информации должен знать “Закон о средствах массовой информации”, “Закон о рекламе”, основы формирования баз данных и работы с ними. Менеджер по информации обязан 1.Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам, касающимся рынка труда Москвы и Московской области в возможно более полном объеме. 2.Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации. 3.Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников. 4.Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных. 5.Определять направления для расширения объема привлекаемых бесплатных вакансий. 6.Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности. 7.Вести базу объявлений газеты “Перспектива” и представлять отчеты по ней. 8.Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий. 9.Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности. 10.Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства ЗАО “Перспектива” предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов. Менеджер по информации имеет право 3.1. Запрашивать в подразделениях ЗАО "Перспектива" необходимую информацию для выполнения поставленных задач. 3.2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей. 3.3. Вносить предложения руководству ЗАО "Перспектива" по совершенствованию работы. 1.Ответственность Менеджер по информации несет ответственность 4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников ЗАО. 4.2 За соблюдение трудовой дисциплины. 4.3 За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства. 1.Показатели успешности деятельности менеджера по информации 5.1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы газеты “Перспектива”. 5.2. Силами редакция привлекается значительный объем бесплатных вакансий. 5.3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о тенденциях изменения требований к специалистам по базе объявлений газеты. 5.4. В газете “Перспектива” и других изданиях (по запросам) систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации. 1.Взаимодействие Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий. 7. Виды и форма оплаты Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию + премия. Порядок расчета премиальных утверждается ежеквартально Генеральным директором ЗАО "Перспектива" Инструкция составлена Зам. главного редактора газеты “Перспектива” Е.В.васильев Начальником отдела по работе с персоналом Ю.И.Иванов С инструкцией ознакомлен_____________________